介護職は人の役に立っているという事を感じやすい仕事で、やりがいのある仕事と言えます。
しかし、その反面不満に感じることも少なくはなく、場合によっては離職につながる深刻な問題もあります。
特に多いのが、重労働であるにも関わらず賃金が安く抑えられているという事です。
介護報酬として施設側に入る収入が決まっていることもあり、そこから人件費に回ってくる分を考えると仕方がない点もありますが、他の業種に比べると低くなることが多いです。
昇給なども見込めないことが多いので、介護の現場で働きたくても家族を養うという事を考えると続けることが難しいという方もいます。
結婚を機に介護職を辞める男性が多くいるのが現状です。
さらに労働時間が長くなりがちという点も不満につながりやすくなります。
特に重要度が増しているのが入所型の老人ホームですが、高齢者の生活すべてを支えるという事から施設は24時間の対応が不可欠です。
元々人手不足の中で頻繁に夜勤などもこなさなくてはならず、生活リズムは乱れがちになりますし、しかも介助には力が必要であるという事で体力的にもつらい状態で働き続けることになります。こうしたところから働き方への不満が出やすくなりますし、実際に体を壊して仕事を辞めざるを得なくなるという方も出てくることになります。
介護は今後さらに重要度を増していく分野です。
そこに携わる人が不満や不安を抱えている状態では安心して利用できる介護サービスの構築は難しくなるでしょう。
介護の充実のために、こうした状況をいかにフォローするかが求められています。